2023/6/5 8:57:03 全方面已更新(今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博) 佚名 字体:

如果企业仅仅提供调休,而不支付加班工资,也是对员工权益的损害。 不过,部分网友对于调休模式存有争议,在于调休模式本身仍存有一定局限性。因为调休带来的长假期,假期过后企业员工存在“节后综合征”,这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。 就此可以看出,一方面,在节假日设计上,有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善,通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求;另一方面,在各类节假日、休息日等安排上,尽最大可能强化其灵活性、多样性,能够更好满足不同人群的需求;在涉及调休、加班等方面,则从严监管、督促企业执行到位。 有网友指出,调休来的假期不香,原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整,这会对人们工作、休息产生相应影响,导致节假日前后工作时长、强度的增加。 对此,有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。国产69精品久久久久

有网友指出,调休来的假期不香,原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整,这会对人们工作、休息产生相应影响,导致节假日前后工作时长、强度的增加。如果企业仅仅提供调休,而不支付加班工资,也是对员工权益的损害。 此外,有些企业给到员工的工作压力过大,任务过多,员工长时间承受超负荷工作。 另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。 就此可以看出,一方面,在节假日设计上,有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善,通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求;另一方面,在各类节假日、休息日等安排上,尽最大可能强化其灵活性、多样性,能够更好满足不同人群的需求;在涉及调休、加班等方面,则从严监管、督促企业执行到位。

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由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整,会对人们工作、休息产生相应影响,导致节假日前后工作时长、强度的增加。有媒体就这一话题发起投票,参与投票的84万网友中,55%的网友能接受“五一”仅放一天,14%的网友则不能接受,24%的网友则投给“多放几天不行吗”。▓ 而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升,通过制度安排等形式,让公众获得更多休息时间,也是大势所趋。 因此,调休话题背后,反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓而与之配套的调休制度,同样是希望通过调整工作日和休息日,使得法定节假日与周末相连,保障其连续性。哪怕企业规定员工可享受调休,但员工也因为工作任务的倒逼,必须通过长时间工作来完成,难以申请并享受调休。在节假日调休安排上,▓相关决策能面向社会进行广泛论证,▓通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径,▓了解大多数人对于节假日调休的需求和期望,▓进而增强政策的针对性和有效性。虽然法律规定,如果“五一”等法定节假日加班,即使给员工后续调休,也要发放加班工资。 此外,有些企业给到员工的工作压力过大,任务过多,员工长时间承受超负荷工作。而与之配套的调休制度,同样是希望通过调整工作日和休息日,使得法定节假日与周末相连,保障其连续性。

另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。 还需指出的是,国内已有企业试行四天半工作制,并且取得了良好的效果。如果企业仅仅提供调休,而不支付加班工资,也是对员工权益的损害。因为调休带来的长假期,假期过后企业员工存在“节后综合征”,这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。 而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升,通过制度安排等形式,让公众获得更多休息时间,也是大势所趋。

另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。 就此可以看出,一方面,在节假日设计上,有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善,通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求;另一方面,在各类节假日、休息日等安排上,尽最大可能强化其灵活性、多样性,能够更好满足不同人群的需求;在涉及调休、加班等方面,则从严监管、督促企业执行到位。▓比如,部分企业因为经营所需,要求员工法定节假日连续加班,后续予以调休,这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权,而只能通过其他时间弥补。。▓

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